Lorsqu’on amorce une transition professionnelle et aussi personnelle, la PREMIÈRE PHASE est celle de mettre fin et de laisser une situation derrière. Cela peut-être par exemple de laisser un emploi pour diverses raisons et cela vient aussi avec un lot de choses qui fait du bien; une équipe, des complicités entre collègues, une routine, un salaire, un encadrement, etc.  

Cette phase permet de prendre conscience de notre manière de mettre fin à quelque chose, des émotions qui nous habitent, comment nous disons au revoir, comment nous vivons les changements, etc.  

Une DEUXIÈME PHASE se pointe après, celle de l’exploration. Cette phase est loin d’être linéaire. Elle fait vivre doute, frustration, découragement et aussi pouvoir, motivation, espoir et toutes autres émotions.  

Puis vient la TROISIÈME PHASE soit celle du nouveau départ. Un nouvel emploi, un nouveau domaine d’emploi, démarrer une entreprise, partir à son compte, arrêter de travailler pour fonder une famille, prendre sa retraite, etc. Cette dernière phase amènera aussi son lot de questionnement, être soutenue lors de ces importantes étapes aide à la persévérance et adoucie les doutes pour activer la réussite.  

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Ce qui pousse la majorité des individus à effectuer une transition professionnelle. Le mi-temps de la vie est certes un moment clé ou plusieurs personnes remettent en question la suite du parcours professionnel. Continuer ainsi ou changer? Changer peut-être mais changer pour quoi et pourquoi?  

La quarantaine est une période de la vie qui amène au renoncement de certaines illusions, c’est aussi une période importante de découverte sur soi et sur ce que l’on souhaite réellement accomplir au plus profond de notre être. Le succès financier n'est plus le principal symbole de réussite. Réussir sa vie oui. Le plus difficile est de définir qui on souhaite vraiment être ou devenir.  

La personne qui songe à effectuer une transition peut avoir de la difficulté à s’activer dans une démarche car elle peut voir la transition comme une finalité complète de quelque chose sans voir l’inverse qui se présente à elle, puisque en réalité c’est le moment de prendre conscience des multiples possibilités qui s’ouvrent à soi.  

Si vous êtes en questionnement présentement, la question à laquelle je vous propose de répondre est la suivante: "Combien de temps puis-je encore rester dans l'inaction sans nuire à mon équilibre?".  

Je vous partagerai dans les prochaines semaines diverses manières de bien vivre une transition et surtout de la réussir.  

Pour recevoir les 5 clés pour une transition professionnelle éclairée visitez www.espacevieemploi.com sous l'onglet transition pour télécharger ce guide gratuitement.  

Louise Arcand - coach et conseillère en développement professionnel

Louise Arcand est coach professionnelle certifiée et conseillère en développement professionnel  

Elle vous accompagne lors de transition professionnelle, de licenciement, d'acquisition de nouvelles compétences.  

Développement du leadership, des habiletés relationnelles, de l’intelligence émotionnelle, de la créativité, de nouveaux savoir-faire, être et agir.  

Gestion des priorités, meilleure connaissance de soi et expression du plein potentiel.  

FORMATION  

Coaching - coach professionel certifiée PCC de l’ICF (International Coach Federation)  

Détentrice d’un baccalauréat en développement de carrière  

Formations complémentaires en rapport avec l’accompagnement de ma clientèle  

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