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5 principes de base pour que la balance penche vers plus de satisfaction au travail.

Faire confiance, à soi, aux autres et aux événements  

Aimer ce qu’on fait, il y a toujours des tâches ou activités moins intéressantes et c’est normal, par contre lorsque l’insatisfaction est plus grande que la satisfaction il est temps d’évaluer ce qui pèse lourd dans la balance et faire un plan d’action pour inverser le poids.  

Réfléchir sur ce qui peut être amélioré, modifié, éliminé ou ajouté au travail et au quotidien pour plus de légèreté.  

Mettre du plaisir dans les tâches à accomplir ou tout autrement, une simple photo qui fait du bien peut faire une différence dans l’environnement de travail, par exemple une activité proposée sur l’heure du dîner même s’il y a peu de volontaires amène à changer l’état d’esprit et créer une pause énergisante.  

S’actualiser peu importe si c’est en lien avec le travail ou non, apprendre de nouvelles choses permet de sentir l’accomplissement, de la fierté et d’évoluer.  

À NOTER : La satisfaction ne vient pas seule, elle demande des efforts soutenus et dirigés. Elle n’est pas un état passif mais une démarche de quête de soi où l’individu doit chercher activement à connaître les composantes qui donnent du sens à son travail.  

Je demeure disponible pour vous aider à faire pencher la balance vers une vie professionnelle plus riche de sens.  

Louise Arcand  

www.espacevieemploi.com  

Mon objectif consiste à vous aider à mieux cibler les vôtres, à mieux vous connaître, à accroître votre confiance et à prendre des décisions en harmonie avec vos valeurs. Voilà quelques éléments qui serviront à concevoir votre plan d’action et à atteindre vos objectifs professionnels et personnels. Mon soutien vous permettra d’éviter de procrastiner, de renforcer votre persévérance et de dissiper vos doutes. 


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À propos de Louise

Louise Arcand est coach professionnelle certifiée et conseillère en développement professionnel  

Elle vous accompagne lors de transition professionnelle, de licenciement, d'acquisition de nouvelles compétences.  

Développement du leadership, des habiletés relationnelles, de l’intelligence émotionnelle, de la créativité, de nouveaux savoir-faire, être et agir.  

Gestion des priorités, meilleure connaissance de soi et expression du plein potentiel.  

FORMATION  

Coaching - coach professionel certifiée PCC de l’ICF (International Coach Federation)  

Détentrice d’un baccalauréat en développement de carrière  

Formations complémentaires en rapport avec l’accompagnement de ma clientèle  

www.espacevieemploi.com